为深入实施“人才强院”战略，加快打造区域医疗中心，提升医院核心竞争力，现面向海内外诚聘医疗卫生高层次人才。结合我院实际及参考各地引才经验，特制定本引进条件与待遇方案。

一、引进人才条件与待遇

（一）基本条件

所有引进人才须遵纪守法，拥护党的路线方针政策；具备优良的职业道德、严谨的工作作风和团队协作精神；身心健康，能胜任岗位要求；近五年无重大医疗差错或事故记录。

（二）总体原则

市场导向，能力为重：参照市场薪酬水平，突出贡献和能力导向，实行差异化待遇。

分类引进，精准施策：根据人才层级和专业特点，设定个性化的引进条件和配套待遇。

柔性引进，多元合作：针对顶尖人才，开辟灵活多样的合作模式，实现优势互补。

长效激励，事业留人：注重人才的职业发展和成长空间，营造良好的人才生态。

品德为基，医师兼修：所有引进人才须具备良好的医德医风、师德师风和团队协作精神。

（三）全职引进人才条件与待遇（详见附件1）

岗位表（请点击链接查看详情）

二、柔性引进高水平顶尖人才办法与待遇

为吸引因客观原因无法全职来院，但能对我院学科建设、科研提升、人才培养起到关键作用的顶尖人才（主要指符合A类条件者），实行柔性引进。

（一）工作方式：

采取不改变人事、档案、户籍等关系，通过顾问指导、特聘教授、项目合作、联合攻关、建立工作站（室）等方式，定期或不定期来院开展讲学、诊疗、手术示范、科研指导等工作。要求每年累计来院工作时间不少于1-3个月，具体方式由双方协议约定。

（二）待遇与支持条件

薪酬待遇：实行协议薪酬制，根据实际工作时间和承担任务，按日薪或月薪支付，标准参照国内同层次专家市场水平。

工作保障：提供必要的办公、实验条件和科研配套经费。根据合作项目需要，配备本地合作团队。

生活保障：提供专家公寓或星级酒店住宿，报销往返交通费。

奖励机制：柔性引进人才指导我院团队获得国家级项目、发表顶级论文、取得重大科技成果的，医院按规定给予人才及其团队重奖。对以本院为第一完成单位牵头申报成功重大科研项目或带来显著经济效益的，给予额外重大成果奖励。

三、引进程序与管理考核

引进程序：

发布公告→个人申请→资格初审→专家委员会评审（侧重临床能力、科研水平、发展潜力）→体检与考察→党委研究决定→公示→办理入职手续。

管理考核：

签订包含目标任务书的《聘用协议/合同》，明确聘期内的医疗、教学、科研、学科建设等考核指标。实行年度评估与聘期考核相结合，考核结果与绩效薪酬、科研资源分配等直接挂钩。

四、附则

本方案为指导性文件，具体引进条件和待遇可根据实际情况，由医院与引进人才协商确定，实行“一人一策”、“一事一议”。

本方案由医院人力资源处负责解释并组织实施。

本方案自发布之日起施行。

联系电话：

0722—3252195（汤主任）

0722—3252194（李老师）

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/nAO5vNb_9I_vigaG5b5SIQ