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大连医科大学附属第二医院2022年1月招聘高端人才公告

日期:2022-01-14 来源:大连医科大学附属第二医院

本文“大连医科大学附属第二医院2022年1月招聘高端人才公告”由硕博英才网-shuobojob.cn收集整理并分享给正在求职的博士、硕士等高职位高层次人才。您在邮件申请或电话联系时请注明信息来自硕博英才网-shuobojob.cn。如您对内容有疑问可点内容下方的原文出处进入用人单位官网了解更多信息。

一、医院简介

大连医科大学附属第二医院始建于1958年,是一所集医疗、教学、科研、健康管理等于一体的大型综合性三级甲等医院,是国家肿瘤区域医疗中心建设单位。医院总占地面积8万余平方米,建筑面积16万余平方米,编制床位3000张,在职员工3782人。医院有高级职称人员676人,博士、硕士生导师285名,享受国务院政府津贴19人,国家高技术研究发展计划(863计划)首席专家1人,国家重大科研仪器研制项目负责人1人。医院年门急诊量215万余人次,年出院人数13.3万余人次,是辽南地区最大医院之一。

医院大力开展学科建设,形成了一大批优势学科和一系列技术特色。目前拥有:国家重点学科1个(中西医结合临床),国家中医药管理局“十二五”中医药重点学科1个(中医皮肤病学),国家临床重点专科2个(肿瘤学科、普外学科),辽宁省临床重点专科27个,省级工程研究中心及重点实验室6个。近二十年来,医院大力开展以器官移植(心、肺、肝、肾、骨髓)和达芬奇机器人手术为代表的诸多高精尖技术和手术,位居国内领先水平。

医院坚持崇德尚医的院训精神,以建设学科特色鲜明、国内知名的学院型大学附属医院为目标,社会影响力和患者满意度不断提升。是全国首批建立健全现代医院管理制度试点单位,是东北首家通过中国医院竞争力五星级认证医院,连续多次跻身全国顶级医院百强,公立医院绩效考核连续2年位列全国百名之内,先后获得“全国卫生系统先进集体”、“全国文明单位”、“全国特色医院文化医院”、“全国改善医疗服务示范医院”等荣誉。

二、招聘学科

面向全学科领域开放招聘。重点关注医疗卫生、医工结合、精准转化医疗等前沿领域。

三、招聘方式

招聘岗位常年有效,可随时申报。招聘全职来院工作人员。

四、招聘条件

(一)基本条件

1.拥护中国共产党的领导,遵守宪法和国家法律、法规,具备良好的职业道德和科研诚信精神;

2.需符合国家、地方对执业医师管理的有关规定;

3.无违法违纪、学术不端等行为,无知识产权、商业秘密纠纷,不违反国家科研管理和人才管理相关规定;

4.身体健康;

5.除卓越领军人才外,年龄一般不超过55周岁。青年骨干优先培育人才年龄一般不超过40周岁。

(二)人才类别

※以下各类别中列出的相应业绩、称号等满足其分类中一项即可。

1.卓越领军人才:

1)中国科学院院士、中国工程院院士。

2)国家最高科学技术奖获奖者、国家科学技术奖特等奖及一等奖获奖者。

3)国家杰出青年科学基金获得者、长江学者奖励计划”特聘教授、国家“千人计划”顶尖人才与创新团队、国家“万人计划”杰出人才、国家海外高层次人才引进计划顶尖人才与创新团队项目的国际顶尖专家、国家高层次人才特殊支持计划杰出人才。

或经评估认定,相当于上述层次人才。

2.杰出领军人才:

1)国家“万人计划”领军人才,国家“千人计划”专家,国家有突出贡献中青年专家,“百千万人才工程”国家级人选,入选中医药传承与创新“百千万”人才工程(岐黄工程)的中医药首席科学家和岐黄学者,国医大师,国家级名中医。

2)国家重点学科带头人,国家重点实验室负责人。

3)国家科学技术奖获奖者,吴阶平医学奖获奖者,何梁何利基金科学与技术奖获得者

4)中华医学会、中华预防医学会、中华中医药学会、中华口腔医学会、中国药学会下设专科分会(专业委员会)常委及以上。

5)国家重点研发计划项目负责人,国家科技重大专项项目负责人,国家科技支撑/攻关计划项目负责人。

或经评估认定,相当于上述层次人才。

3.高端领军人才:

1)国家优秀青年科学基金获得者,国家“万人计划”青年拔尖人才,国家青年“千人计划专家”,“长江学者奖励计划”青年学者,中科院“百人计划”入选者,享受国务院特殊津贴专家。

2)国家自然科学基金重大项目负责人,创新研究群体项目负责人,基础科学中心项目负责人,国家社会科学基金重大项目首席专家。

3)在中华医学会省级分会担任副主任委员及以上,中华医学会各专业委员会及相应学组担任委员及以上任职。

或经评估认定,相当于上述层次人才。

4.精英领军人才:

1)省级优秀专家,省级名医(含青年名医)、名中医,高等学校“攀登学者”,省级人才项目获得者。

2)省部级重点学科带头人,省部级重点实验室、工程研究中心负责人。

3)在本学科领域造诣较深且有突出业绩的教授(具有博士学位的博士生导师),医院急需的在本专业领域具有较高水平的专家学者。

4)在海外医疗、教学机构全职工作2年及以上人员,且有突出业绩成果。

或经评估认定,相当于上述层次人才。

5.青年骨干优先培育人才:

1)近三年,以第一作者在本专业重要刊物上发表具影响力的论文(JCR大类分区2区及以上且影响因子大于10)的青年人员或累计影响因子大于20(要求论文均为JCR大类分区2区及以上)。

2)近三年,以项目负责人身份获批国家自然科学基金(含面上、青年等)。

3)医院专业所需的博士后出站人员。

4)海外留学2年及以上人员,且有高质量业绩成果。

或经评估认定,获得相当于上述层次科研成果的青年人员。

五、有关待遇

参照医院相关引进人才管理办法,结合具体情况,为入选者提供优越的工作条件和环境,薪酬福利待遇从优,符合医院学科建设需要者可担任相应行政职务,具体面议。

符合政府部门相关人才津贴、安家费等相关政策的,医院可全力支持申报。

科研经费、实验室、人员配备等,根据人才业绩水平、工作需要和预期成果,在人才引进协议中提供支持保障。

符合条件人员可落实辽宁省事业单位编制。

六、简历投递

有意申报者,请将详细简历发送至指定邮箱,医院将对申请者简历初审后,进行沟通联系。

电子邮箱:dl84671236@sina.com(邮件标题请注明:“本人姓名+高层次人才+硕博英才网”)

联系电话:0411-84671236

原文出处:

https://www.shdmu.com/web/details/index?coid=19&ctId=55&cnId=12142

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