为保障学校相关平台及实验岗位人员配置，拟招聘4名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，忠诚党的教育事业，思想政治素质高，品行端正，热爱工作，有高度的责任感和奉献精神。

（二）年龄在35周岁以内（1990年5月21日之后出生），部分岗位可放宽年龄限制，详见招聘计划。

（三）具备较强的组织管理、沟通协调和文字表达等能力,专业基础扎实，能适配岗位工作要求。

（四）身心健康，性格开朗，善于与人沟通与合作，具有较强的团队合作精神。

（五）其他岗位需要具备的条件。

（六）有下列情形之一的不得报考：

1.现役军人；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

4.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

6.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

二、招聘计划

招聘单位及岗位	岗位代码	学历学位	专业	聘用方式	招聘人数	其他要求	岗位咨询
功能分子固体教育部重点实验室（合成生物学平台管理岗-综合办公室管理人员）	2621	硕士研究生及以上	生物类、化学类、行政管理、公共事业管理等相关专业。	劳务派遣	1	1.熟悉科研平台日常运营、会务组织、公文起草、档案整理、资产台账及对外对接协调工作，具备较强文字撰写与公文处理能力； 2.具备高校科研平台、实验室综合管理或行政后勤管理经验者优先。	信老师，0553-5910930
功能分子固体教育部重点实验室（合成生物学平台技术岗-自动化与设备工程师）	2622	硕士研究生及以上	自动化、控制工程、机电一体化、生物医学工程、过程装备与控制工程等相关专业。	劳务派遣	1	1.有丰富经验者年龄可放宽至40岁以内； 2.熟悉生物实验室常用自动化设备及生物工程类基础实验仪器，有发酵反应器、纯化设备、实验室智能自控系统运维调试经验； 3.掌握PLC、电气自控、管路布局、设备标定与工艺参数优化基础，能独立完成设备台账管理、巡检维护、技改方案撰写及设备采购参数论证； 4.具备科研平台设备全生命周期管理意识，能配合实验人员完成设备联动调试、自动化流程搭建，有实验室智能化改造、仪器设备招投标技术对接经验者优先。	信老师，0553-5910930
功能分子固体教育部重点实验室（合成生物学平台技术岗-AI算法工程师）	2623	硕士研究生及以上	计算机科学、人工智能、大数据、机器学习、生物信息学、计算生物学等相关专业。	劳务派遣	1	1.有丰富经验者年龄可放宽至40岁以内； 2.熟练掌握Python语言、深度学习框架（PyTorch/TensorFlow），精通机器学习、深度学习、时序预测、多组学数据分析等常用算法模型； 3.了解合成生物学代谢通路设计、菌株改造、蛋白质工程等业务场景，能对接科研需求开发AI辅助设计工具、平台数据分析模块。能独立开展算法建模、数据处理、模型训练、落地部署与迭代优化经验者优先。	信老师，0553-5910930
美术学院 （实验岗）	2624	硕士研究生	美术学、设计学、应用心理学等相关专业	劳务派遣	1	1.责任心强，工作细致，具备良好沟通与协作能力； 2.熟悉新媒体制作运营； 3.负责科研平台、实验中心日常管理工作。	何老师，0553-5910566

三、招聘程序

（一）网上报名。应聘者登录安徽师范大学人才招聘系统进行网上报名（报名网址https://hr.ahnu.edu.cn/zp.html），每人限报1个岗位，报名时间截止2026年5月31日21时，考核时间另行通知。

请将以下支撑材料原件依序扫描合成1个PDF文档（不超过10MB），在报名系统简历附件模块上传（须完整上传岗位规定的全部支撑材料，材料不全视为不符合条件，不予提醒补报；未要求材料无需提供。）

支撑材料目录：

1.本人身份证，需正反面；

2.本科及以上毕业证书、学位证书，境外留学回国人员须提供教育部留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”；

3.考生诚信承诺书；

4.2026年应届毕业生就业推荐表，或教育部学籍验证报告，或学校出具的2026年应届毕业生证明（应届生提供）；

5.提供单位和主管部门同意报考的证明（机关、事业单位在编正式工作人员提供）。

凡与安徽师范大学教职工有亲属关系的应聘人员，须在报名系统“家庭成员及社会关系栏”逐一填写清楚。

（二）资格初审。各招聘单位负责对应聘者进行资格初审。没有接到考核通知的应聘者，不逐一回复。

（三）考核工作。招聘考核根据不同岗位可采取笔试、面试、技能操作等形式中一种或多种相结合的考察方式。

笔试主要考察应聘人员专业知识和分析、解决问题等能力。面试主要考察应聘人员的专业基础知识、研究水平和潜能、处理与解决问题等能力。技能操作主要考查应聘人员对岗位要求的专业技能的掌握和应用能力等。

考核工作另行通知资格初审通过人员。

（四）体检。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

（五）考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

（六）公示。体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，确定拟聘人员，并在安徽师范大学人事处网站进行公示，公示期为5个工作日。

在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

（七）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理有关手续。对违反招聘规定或未能在2026年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。录用人员由劳务派遣单位派遣到学校工作。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。

四、聘用方式和待遇

劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣（硕士）岗位聘用人员的人员费用实行包干制，上限为12万元/年，含社保、医保和公积金的个人和单位缴纳部分。

五、其他事项

1.本次工作人员招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。监督电话：0553-5910017。

2.请应聘人员严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

3.本公告由人事处负责解释。联系人：人事处倪老师，联系电话：0553－5910066。

特此公告。

附件【附件：考生诚信承诺书.doc】

安徽师范大学人事处

2026年5月21日

原文出处：

https://rsc.ahnu.edu.cn/info/1061/5659.htm