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温州市人民医院2023年诚聘优秀高层次人才公告

发布时间:2023-05-18 13:58信息来源:温州市人民医院

一、医院简介

温州市人民医院于1913年9月建成开诊,前身系天主教仁爱会创办的教会医院,是浙江省最早的西医医院之一。建院一百多年,已成长为一家集医疗、教学、科研、康复、预防保健于一体,历史文化底蕴深厚、医疗科研实力雄厚的三级甲等综合性医院。既有突出的综合实力、又有鲜明的专科特色,在浙南闽北地区享有较高的知名度与美誉度。

立足新时代焕发新生机,医院全力打造集综合学科、特色专科、互联网医疗三位一体的现代数字化城市医疗综合体。持续强化妇幼专科优势,取得人类辅助生殖技术资质,增挂温州市妇女儿童医院;高水平融入长三角一体化发展,成为上海大学附属第三医院;此外,医院还承担温州医科大学、杭州师范大学医学院等20多家医学院校的见实习教学任务。

医院现有职工2709人,中高级专业技术人员1270人,高级职称384人,博士15人,省市各级人才53人次,温州医科大学博导1人及硕导10人,上海大学硕导14人。现有核定床位1500张,设37个专业科室,14个医技科室。拥有妇科、产科、儿科等3个浙南区域专病中心,妇产科、消化内科等2个省市共建重点学科,围产医学、消化病、舒适医疗和生殖医学等4个市级重点学科群以及15个市级重点学科,为首批国家级住院医师规范化培训基地。建设有上海大学老年医学研究中心(温州),温州市妇产科重点实验室,温州智能医学神经变性疾病重点实验室,有15个专业具备国家药物及器械临床试验机构资格。成为中国妇幼保健协会专科助产士临床培训基地、中国心血管健康联盟心血管病专科护理及技术培训基地等5个国家级、省市级专科护士培训基地。医院每年平均有百余项国家及省市级课题立项,年发表论文250余篇(其中SCI30余篇),每年获批专利100余项,总专利数量已超过500项。

二、人才引进的基本条件

遵纪守法,具有良好的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德,学风正派,治学严谨,具有良好的科学精神和团队合作精神,身心健康。

三、人才引进的类别

(一)学科带头人(有三甲医院科室主任经历者优先):原则上年龄55周岁以下,具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力,与国内外同行有着广泛的学术联系。已取得具有重要学术影响的研究成果,达到或接近省级人才计划领军人才相应水平的学者。能带动和促进医院学科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。

(二)学术/业务骨干。在其研究领域具有专业特长,工作能力能独挡一面,具有高级职称,原则上年龄45周岁以下;或掌握医院紧缺的新技术、新项目,能胜任临床、教学、科研等一线工作。

(三)优秀博士。符合岗位需求,有稳定的研究方向,发表过较高水平的科研论文,具有承担高级别、高水平的科研项目的能力,原则上年龄40周岁以下。

四、人才引进的专业

临床各专科、医技各专科及基础研究等学科领域。

五、人才引进待遇

(一)医院根据聘用合同为各类高层次人才提供相应的人才引进费、科研启动经费,并按照相应类别提供安家费。相关待遇标准见下表:

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附:温州市人才待遇(

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(二)其他待遇

1.享受市里相关人才政策,本人纳入编制内管理,配偶所学专业在本院有相应工作岗位的,可解决在本院就业;协助解决本人、配偶、子女户口及子女入学等事宜。

2.自行解决住房的,来院工作满2年后给予一次性住房补贴20万元;自己租房的给予12个月过渡期2000元/月的定额租(住)房补助。

3.路费报销:到院参加面试并被录用的高层次人才,医院承担其往返车费及住宿费等费用。

4.对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的有关待遇,可实行一事一议,经院党委会讨论决定。

六、应聘方式

应聘人员可通过电子邮件提交个人资料,邮件标题注明:姓名+应聘岗位+人才层次,个人材料以附件形式发送,具体包括个人基本情况、学习工作经历、荣誉、承担科研基金及发表论文情况(标注作者、期刊名、时间、最新影响因子等)、获奖成果及相关证件证书扫描件。邮箱:wryrczp@163.com

联系人:苏老师、丁老师,联系电话:0577-88306651、0577-88306622

通讯地址:温州市人民医院娄桥院区19楼组织科(瓯海区娄桥街道古岸路299号)

原文出处:

https://www.wzsrmyy.com/news/show-43373.html

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