为加强医院人才队伍建设，提升医院核心竞争力，结合医院学科发展，现面向海内外长期公开招聘高层次人才。

一、基本条件

遵守国家宪法和法律，具有良好的团队精神、职业道德品质，身心健康。

二、招聘类别及待遇

（一）第一层次 

1.需求类别：中国科学院院士、中国工程院院士。

2.待遇：面议。

（二） 第二层次

1.需求类别：国家“万人计划”杰出人才人选或相当层次人才。

2.待遇：面议。

（三）第三层次

1.需求类别：国家有突出贡献的中青年专家；中国青年科技奖获得者；享受国务院政府特殊津贴的专家；国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“****”人选、百千万人才工程国家级人选；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人，中华医学会各二级专业（临床学科类）分会主任委员；相当于上述层次人才。

2.待遇：面议。

（四）第四层次

1.需求类别：省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家；省“****”人选；享受省、市政府特殊津贴人员；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人，省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人；省级学术与技术带头人，省级学术团体主委；相当于上述层次人才。

2.待遇：面议。

（五）第五层次

1.需求类别：省级卫生健康系统学术技术带头人；省级卫生健康系统有突出贡献中青年专家；具有博士学历，卫生副高以上职称，具有三级医院科室行政副主任经历或在医教研等方面有较突出业绩；具有硕士研究生以上学历，卫生正高职称，在直辖市、省会城市、计划单列市、副省级城市三级医院担任科主任3年及以上。年龄不超过50周岁。

2.待遇：安家费20-40万元、年薪40万元起、科研启动费不低于30万元，其它待遇面议。

（六）第六层次

1.需求类别：国内外青年博士，年龄一般不超过35周岁。

2.待遇：安家费10-20万元、在编在岗同级人员待遇、科研启动费6-10万元，其它待遇面议。

（七）其他类型人才

1.需求类别：医院学科发展需要的高级职称专业技术人才。

2.待遇：在编在岗同级人员待遇。

柔性引进人才（第一至第四层次）兼职在院工作，签订合作协议，指导学科建设，完成相应的工作任务，一年在院累计工作时间原则上2个月以上，待遇采取一人一议、一事一议，由双方协商确定。

三、需求专业

第一至第五层次人才专业不限，第六、七层次专业结合医院发展和学科建设。

四、提交资料

采取网上投递电子简历方式，简历接收邮箱：cdfy_rsk@163.com，简历以附件形式发送，简历及电子邮件主题请遵照以下格式命名：姓名-学历-职称-专业。此外附件还应包括公民身份证、最高学历毕业证、学位证、 副高及以上专业技术资格证书及论文、课题、科研获奖、专业等证明材料电子版，邮件注明人才类型。

五、联系方式

联系人：周老师，乔老师

联系电话：028-86437147 

通讯地址：成都市二环路北二段82号

附件【简历模板2(2).docx】

原文出处：

https://cdfy120.cdu.edu.cn/info/1174/6201.htm