黄健，二级教授，一级主任医师，博士生导师。现任中山大学孙逸仙纪念医院泌尿外科主任。

荣誉奖项：全国“国之名医-卓越建树奖”，卫计委“全国卫生计生系统先进工作者”称号，享受国务院特殊津贴专家，全球华人泌尿外科贡献奖，中山大学孙逸仙纪念医院“五个五”工程临床科学家，广东省科技进步奖一等奖，教育部高等学校科学研究优秀成果一等奖。

学术任职：中华医学会泌尿外科学分会候任主任委员，中国医师协会泌尿外科专科医师分会副会长，中国膀胱癌联盟盟主，中华医学会泌尿外科学分会肿瘤学组组长，《中华腔镜泌尿外科杂志》《微创泌尿外科杂志》副主编。

研究方向与科研成果：黄健教授长期致力于膀胱癌等泌尿系肿瘤基础与临床研究，对我国泌尿外科的发展作出了卓越的贡献。黄健教授以通讯/第一作者发表SCI论著63篇，34篇IF>5，7篇IF>10。包括在European Urology、Journal of Clinical Investigation、Nature Communication、Clinical Cancer Research等国际知名杂志上发表文章。黄健教授先后主持国家自然科学基金6项及多项省部级课题，获得中山大学孙逸仙纪念医院“五个五”工程临床科学家项目支持，在研科研经费1000多万元。主编《泌尿外科微创技术标准化教程》、《微创泌尿外科学》、《膀胱切除与尿流改道手术学》等书籍，参编专著20余部；申请获得国家实用新型专利8项。

为进一步推动课题组科研项目的开展，面向全球招聘专职科研人员3名，博士后3名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向全球公开招聘。

二、招聘人员研究方向：

1.膀胱癌精准诊断和预后预测的血液/尿液无创检测的技术建立。

2.泌尿系新型手术器械研发的临床研究。

3.膀胱癌新型免疫治疗药物的机制和临床研究。

三、招聘岗位、聘期考核及应聘要求

岗位1：专职科研人员3名

聘期（三年）考核要求：

（1）成功申请国家级科研基金1项（主持）。

（2）在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外著名高校获博士学位，在下述领域之一：肿瘤学、分子生物学、生物信息学、临床医学等领域取得一定业绩，以第一作者在专业有影响力SCI杂志发表论文2篇及以上。研究基础与该团队研究方向相关者优先。

（3）具有较强的工作责任心和团队合作精神；富有进取、创新、奉献精神。

岗位2：科研博士后3名

出站要求：

（1）协助导师完成相关研究工作，并在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇。

（2）成功申请省部级及以上科研项目1项（主持）。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外著名高校获博士学位，在下述领域之一：肿瘤学、临床医学、分子生物学、生物信息学等领域取得一定业绩，以第一作者在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇及以上。研究基础与该团队研究方向相关者优先。

（3）具有较强的工作责任心和团队合作精神；富有进取、创新、奉献精神。

（4）取得博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁。

四、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“黄健教授团队专职科研人员/博士后+姓名+硕博英才网”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘黄健教授团队专职科研人员/博士后岗位+硕博英才网”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：2019年8月12日至2019年12月31日（额满为止）

（二）资格审查

（三）面试

（四）考察

（五）人力资源部审批

（六）公示

（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

（二）专职科研人员聘期内能发表（或被接收）影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章（论著）的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按学校及医院有关规定执行。

博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

（三）专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为助理研究员（12~22万/年）、特聘副研究员（20~28万/年）、特聘研究员（26~41万/年），业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由黄健教授中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”五个五临床科学家项目经费承担。

博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“中期考核绩效”的薪酬制度，税前最高可达36万及以上。享受科研奖励政策：在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策进行奖励。

备注：以上所述待遇为税前年薪。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）

联系人：黄老师

联系电话：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

原文出处：

http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspxjobId=908