一、选拔聘任原则与形式

此次选拔聘用工作坚持公平公正公开、择优聘用的原则，以公开竞聘的形式，面向院内、外进行各专业亚学科带头人公开选拔。

二、基本条件

（一）具有硕士及以上学位；

（二）具有高级专业技术职务；

（三）年龄原则上不超过50周岁，身体健康；

（四）具有良好的政治素质和职业素养，具备较强的组织管理能力和社会活动能力；治学严谨，作风正派，团结协作，能够具体领导与组织学术队伍成员为学科建设努力工作，带动学科发展，全面提升学科实力；

（五）具备较强的专业技术能力，学术思维活跃，富有创新意识；在该学科领域具有系统的基础理论和专业知识，熟悉该学科国内外的研究现状及发展趋势；在该学科领域具有1个及以上稳定的研究方向，并有一定的学术地位。

三、亚学科带头人的分型

亚学科带头人分为临床型、科研型、复合型三种类型。

四、业绩条件

（一）临床型亚学科带头人需具备相应临床工作业绩及教学业绩。能够掌握代表本专业方向的先进技术，在诊治疑难疾病上有较高的诊治水平，工作量及学术任职满足医院遴选要求；具备相关教学工作经验或获得教学相关任职及荣誉。

（二）科研型亚学科带头人需具备相应科研工作业绩及成果，近3年至少完成下列条件中的1项：

①主持国家级科研项目（课题）1项/省部级科研项目（课题）至少2项；

②以第一作者（或通讯作者）身份年均发表SCI论著Q1、Q2分区2篇及以上（其中至少含1篇Q1分区论著）；

③作为第一发明人获得国内外专利授权3项，其中发明专利至少1项；

④担任Q1、Q2分区SCI收录期刊、中文核心期刊主编、副主编、编委。

（三）复合型亚学科带头人需同时具备临床、教学及科研工作业绩。

（四）以上业绩条件具体根据《航天中心医院亚专业学科带头人遴选与考核管理办法》相关标准进行遴选。

五、应聘要求

（一）应聘人员应符合应聘基本条件及各分型业绩条件，按要求填写相关信息，保证详尽；

（二）应聘人员不得在应聘材料中涉及国家秘密；

（三）应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责；凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格；

（四）在招聘过程中，对应聘信息我们将严格保密，不作他用。

六、相关待遇

（一）亚学科带头人专项岗位补助；

（二）符合高层次人才引进标准者提供安家费、科研启动费；

（三）京外优秀人才符合条件者可解决北京户口、事业编制、享受中央在京事业单位各项保障待遇；

（四）提供丰富的科技创新平台支撑、北京大学医学部及其他知名院校副教授/教授、硕士/博士生导师聘任通道、国内外交流机会等。

七、招聘程序

（一）招聘程序分为公开报名、资格审查、面试、聘用等环节逐一进行。人力资源处将通知各环节入围人员，未通过人员不再另行通知。

（二）应聘者于2026年7月20日前提交以下应聘材料：

1.《航天中心医院亚学科带头人信息登记表》（请扫描二维码）；

二维码（请点击链接查看详情）

2.资质证明材料扫描件，包括且不限于：各阶段学历学位证、专业技术资格证（或聘书）、任职文件、获奖证书、临床/教学/科研业绩支撑材料等；境外留学归国人员所获学历学位证书需提供教育部学历认证书扫描件。

应聘者请将上述材料电子版压缩后发送至721rlzp@sina.com。邮件主题统一命名为：应聘亚学科带头人+姓名+手机号码。

（三）人力资源处对报名者进行资格审查，并根据报名情况，确定一定比例候选人参加面试。

（四）面试采取线下方式进行，具体另行通知。

八、其他事项

此后续工作安排以人力资源处通知为准，联系人及电话：杨老师59971015。

医院持续开展高层次人才引进工作，优秀院外人员其他时间仍可报名。

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/zqGMdD8CW-Put1xeHFKqOg

来源：北京航天中心医院