为深入贯彻落实习近平总书记关于科技和人才工作的重要论述精神，充分利用省内外高层次人才资源服务科技强所建设，根据《山东省柔性引进人才办法》，结合我所事业发展需要和实际，制定本方案。

一、引进原则

坚持“按需引进、择优遴选”原则。引进专家须是对我所事业发展、学科建设、人才培养、科研创新、平台建设等领域起重要作用的高层次人才，择优遴选。

二、实施周期

本方案实施周期为两年（2024年-2025年）。

三、引进数量

按照“随用随引”的常态化引才机制，实施周期内共柔性引进高层次人才3-6名。

四、基本条件

1.政治立场坚定，遵守宪法法律，恪守科研道德。

2.身体健康，具有正高级职称。青年专家原则上年龄不超过45周岁，知名专家原则上年龄不超过55周岁，对于业务能力突出、学术影响力较大的专家可适当放宽年龄。

3.与引进单位有强烈的科研合作意向，愿意为聘任单位的发展出谋划策、贡献力量。

4.学术视野宽广，取得同行公认的突破性重大学术成果，具有较强学术影响力的省级及以上高层次人才。

五、引进方式

柔性引进。工作时间和工作方式由我所与引进专家共同协商确定。

六、岗位职责

1.提供咨询建议。对我所事业发展、学科建设、人才培养、科研创新、成果培育、转化推广等方面提供咨询与建议。

2.指导科研业务。对我所科研项目申报、科研平台建设、科技成果培育等方面提供指导和支持。

3.联合科技攻关。联合我所科研人员共同申报重大科研项目和重大科研成果等。

4.开展学术交流。依托“舜耕论坛”，每年做学术报告2次，拓宽我所科研人员创新思路。

5.搭建交流平台。为我所和其所在工作单位搭建科技交流合作桥梁。

七、聘用期限

聘用期限为两年，到期后根据双方协商意见决定解聘或续聘。

八、引进待遇

引进待遇标准，青年专家一般为每人2万元/年，知名专家一般为每人4万元/年。

九、遴选程序

1.专家提名。各创新团队推荐符合条件的所外专家填报《山东省果树研究所柔性引进高层次人才申报表》。

2.资格审查。组织人事科对申报专家进行资格审查。

3.学术委员会评议。学术委员会对申报专家进行综合评议，提出评议意见。

4.党委会审议。所党委会研究确认高层次人才聘任人选，签订聘任协议，颁发“特聘研究员”聘任证书。

附件：山东省果树研究所柔性引进高层次人才申报表

原文出处：

http://www.sdip.cn/articles/ch13065/202606/dda5acd3-7393-4ca7-98a4-75e91a9f4a75.shtml