01#学院介绍

浙江大学控制科学与工程学院（下面简称控制学院）始建于1956年，历史悠久、底蕴深厚，为我国工业现代化和控制学科创新发展做出了卓越贡献。现有“自动化”“机器人工程”2个本科专业、“控制科学与工程”“网络空间安全”2个一级学科，“电子信息”1个专业学位授权点。其中，“控制科学与工程”学科是国家一级重点学科，覆盖了控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、系统工程、检测技术与自动化装置、导航制导与控制等5个二级学科。

控制学院科研基地综合状况位居全国同类学科前列，建有工业控制技术全国重点实验室、工业自动化国家工程研究中心、工业控制系统安全技术国家工程实验室、流程生产质量优化与控制国家级国际联合研究中心，以及工业信息物理融合系统省部共建协同创新中心，是教育部“信息与控制学科创新引智基地”和“国家自然科学基金创新群体”的依托单位。“控制科学与工程学科”是国家“双一流”建设学科，教育部学科评估“A+”学科。

控制学院始终以“创新科学思想、研发前沿技术、服务国家战略”为导向，深耕智能感知与特种检测、机器人与智能系统、高端控制装备与系统、工业控制网络与系统安全等学科方向，形成了“基础研究-技术创新-成果转化-应用辐射”的链条式发展特色，在解决国民经济关键行业重大需求、产学研结合、应用基础理论研究方面具有独特优势，科研实力位居全国前茅。共牵头获得国家科学技术奖16项、其他国家级奖励6项，其中国家科技进步一等奖1项。

控制学院师资力量雄厚，现有专任教师100余人，其中中国工程院院士1人、国家级高层次人才13人次、浙江省特级专家3人、浙江大学求是特聘教授15人、国家级青年人才20人次、新世纪百千万人才工程国家级人选5人、教育部跨世纪新世纪优秀人才6人。

控制学院以解决国家卡脖子难题、化解国家心腹大患为己任，瞄准重大工程和装备运行控制关键难题，引领工业互联网系统安全、高端智能控制装备等硬核技术持续创新，赋能钢铁、能源、石化、核电等行业并得到大面积推广，有效支撑了产业进步，保障了产业安全。在重大平台基地、高端控制装备、系列国际标准等方面具有独特优势，引领技术创新，在国内外产生重大而深远影响。

02#高层次人才招聘

1）研究方向

1.新一代高端控制装备及系统：工控芯片、工业软件、工业大数据、知识自动化、大规模系统优化、分布式协同调控、智能制造、智能工厂等；

2.重大关键设施综合安全：工控安全、工业互联网安全、网络安全、安全检测与评估、安全防护与防御、故障诊断与健康管理、工业安全协议、安全算法、密码学等；

3.智能机器人与自主无人系统：感知器件与解析方法、智能成像与环境认知、运动控制与实时规划、协同决策与智能集群、深度学习与计算智能、智能驾驶与未来交通等；

4.减碳增效智能系统：新能源和清洁能源技术、智能感知与决策、智能评估与预警、高适应性光学检测、微纳检测技术与仪器、生物感知、量子感知、量子计算测控等。

2）岗位及待遇

两院院士、长江特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、浙江大学求是特聘教授（可先申请后引进）、海内外高水平大学长聘正教授等高层次人才引进根据学校相关规定执行，其岗位及待遇采用一人一议方式确定。

3）联系方式

请申请人发送个人简历至lixuhua@zju.edu.cn（学院联系人：李老师；电话：+86-571-87951135）。

03#百人计划研究员招聘

岗位详情可扫码查看_二维码（请点击链接查看详情）

1）要求及待遇

海内外高水平大学担任长聘-预聘体系教职、入选或有潜力入选国家级青年人才计划或获得国家级青年人才项目支持的优秀青年人才及其他水平相当者；年龄一般不超过35周岁。

年薪40-55万元，提供100-300万科研启动经费，安排研究生招生名额。可申请租住学校教师公寓，不申请入住者年薪将适当提高。

2）职业通道

优秀青年人才按预聘制管理，预聘期6年（已有海内外高水平大学教职经历的百人计划研究员，聘期可为3年），职业发展通道为申请长聘教职。

3）招聘流程

1.申请人提交个人材料

申请人通过电子邮件发送个人信息到学院联系人李老师或相关岗位联系人邮箱，并注明申请的具体岗位和人才类别。个人信息应包括个人履历、研究方向、近五年业绩、学术贡献及成就、具备的核心能力等。申请人需就业绩、成就等信息提供详实的证明材料。

2.学院相关团队及研究所初审

相关研究团队对申请人进行初审，并提交初审通过的申请人材料以及相关教授书面推荐信到所在研究所进行复审。

3.学院、学部、学校评审

学院对研究所复审通过的申请人启动正式评审程序。申请人将应邀参加学术报告、教学试讲、面谈和面试等评审环节。学院提交通过人员到学部及学校评审。

4.办理入职手续

通过各评审环节的申请人根据学校要求，按时办理报到入职手续。

04#专职研究员招聘

1）要求及待遇

国际高水平大学担任教职或从事研究工作，或者在著名研究机构或公司从事研究工作，或者具有相当学术水平者（具有博士后工作经历者优先）；年龄38岁以下（对具有高级职称任职资格的，年龄可放宽至40周岁）。

年薪15-30万。可申请租住学校教师公寓。聘期内表现优秀者可按学校相关规定申报高一级专业技术职务任职资格。

2）职业通道

具有高级专业技术职务资格、工作表现优秀的专职研究员，可应聘学校研究为主岗位，申请晋升为高校教师副研究员、研究员职务后聘任到相应岗位。

3）招聘流程

1.申请人提交个人材料

申请人通过电子邮件发送个人信息到相关团队或平台联系人邮箱。个人信息应包括个人简历、近五年业绩、意向团队或平台等。申请人需就业绩、成果等信息提供详实的证明材料。

2.学院相关团队及平台遴选

相关研究团队或平台对申请人进行遴选，初步确定基本薪酬标准以及相关工作条件。

3.学院、学校评审

学院对研究团队或平台遴选通过的申请人启动正式评审程序。申请人将应邀参加现场述职等评审环节。学院提交通过人员到学校审批。

4.办理入职手续

通过各评审环节的申请人根据学校要求，按时办理报到入职手续。

05#博士后研究人员招聘

1）要求及待遇

高水平高校近期毕业的优秀博士，有较好的学术发展潜力和合作精神；年龄35岁以下。

年薪15-30万。在站期间可申请租住学校教师公寓。人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上的，可按学校相关规定申报学校高级专业技术职务。

2）联系方式

申请人员可直接与合作导师联系，也可提交个人材料至lixuhua@zju.edu.cn（学院联系人：李老师，电话：+86-571-87951135）。

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/5cbOa2Aa9D9Vd0zGMy-s9Q