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中国民航大学2022年博士教师公开招聘人员公告

日期:2022-04-15 来源:中国民航大学

本文“中国民航大学2022年博士教师公开招聘人员公告”由硕博英才网-shuobojob.cn收集整理并分享给正在求职的博士、硕士等高职位高层次人才。您在邮件申请或电话联系时请注明信息来自硕博英才网-shuobojob.cn。如您对内容有疑问可点内容下方的原文出处进入用人单位官网了解更多信息。

根据国家、民航局事业单位公开招聘有关规定,结合我校人员需求实际情况,现开展2022年博士教师公开招聘工作,有关事项公告如下:

一、学校基本情况

中国民航大学诞生于新中国百废待兴之际,成长于波澜壮阔的改革开放大潮之中,发展壮大于国家和民族振兴之时。1951年9月25日,毛泽东主席任命学校首任校长,周恩来总理选定校址,奠定了新中国民航人才培养的基石,开启了新中国民航科教事业的崭新篇章。70年栉风沐雨,薪火相传,在蓝天白云间书写报国之志、进取之心和奉献情怀,从“两航”起义到“八一”开航,从北斗卫星导航到国产大飞机制造,从南海岛礁试飞到北京大兴国际机场建设运营,总能看到民航大学师生的身影。

“十四五”开局之年,民航科技创新(大兴)基地和宁河新校区二期工程获得立项批复,学校区位优势和办学空间将得到极大改善。按照“一校多区、布局合理、协同发展”的思路,天津市东丽校区以“支撑”为主,培养高水平人才,打造平台重器,解决民航发展中的“卡脖子”问题;天津市宁河校区聚焦“应用型人才培养和培训”,扩展新方向;北京大兴民航科技创新基地以“引领”为主,建设“未来航空安全协同创新中心”,并积极探索以“特殊政策、特殊机制、特事特办”的方式建设“人才特区”;新疆、朝阳、内蒙古飞行学院分别定位高端飞行员培养基地、科技创新验证基地、临空产业转化基地。同时学校也积极融入区域经济发展,拥有市级大学科技园,成立天津市航空航天人才创新创业联盟,形成集聚效应,推动成果转化,为区域经济发展助力。

二、招聘计划及岗位

招聘计划89人。具体招聘岗位详见《中国民航大学2022年博士教师公开招聘计划表》(附件)。

三、招聘人员条件

(一)报考人员应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有岗位所需的专业或技能条件。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6.年龄条件:博士教师一般不超过35周岁,副高职称教师年龄放宽至40周岁,正高职称教师年龄放宽至45周岁。计算的时间节点为2022年5月1日。例如,35周岁及以下指1986年5月1日以后出生。

7.专业条件:所学专业或研究方向与招聘学科专业相同或相近。

8.满足岗位其他要求和相关业绩条件。

(二)凡有下列情况之一者,不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

2.正在接受立案审查的人员。

3.曾受过党纪、政纪、校纪处分的人员。

4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限内的人员。

5.被辞退或开除未满5年的公务员和事业单位工作人员。

6.现役军人。

7.法律法规规定的不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员。

四、公开招聘程序

(一)公告发布

招聘公告在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国民航人才网、中国民航大学网站发布。

(二)报名

应聘人员根据招聘公告向校内用人单位报名,报名最晚截止时间2022年12月31日。电子版应聘材料发送到用人单位招聘邮箱,应聘材料应包含:

1.个人简历(从高中至今,时间连续,间断不得多于2个月);

2.全部学习阶段学历学位证书(最高学历学位证书如未取得,请提供学业成绩单等证明材料,外文材料同时提供翻译公司出具的中文翻译件)、职称证书或证明、资格证书、留学经历等材料;

3.个人应聘信息中的重要成果以及反映本人创新能力、综合素质的代表性成果(著作、论文、科研项目、专利、重要获奖等)。

应聘人员应如实提供应聘材料,资格审查贯穿整个招聘过程,任何环节发现资格不符或信息虚假,取消应聘资格。

(三)资格审查及初审

用人单位对应聘人员的应聘资格、实际水平、发展潜力和岗位匹配度等进行初审,对符合条件的人员每月视报名情况组织考试及考察。

(四)考试及考察

用人单位按照学校要求开展考试及考察,主要包括:面试考核、政治把关考察及心理测评。面试形式包括但不限于报告、试讲、面谈,半数以上评委通过为面试合格。按照招聘岗位1:1的比例确定进入下一环节候选人。

面试考核前,应聘人员须参加资格复审。资格复审不合格的,取消其面试资格;未按照规定要求参加资格复审的,视为自动放弃面试资格。

(五)复核把关

学校对用人单位推荐的候选人进行复核把关。

(六)体检

通过复核把关人员须参加学校组织的体检。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准》执行,体检费用自理。

(七)公示与聘用

根据考试、考察、复核把关及体检结果,经校长办公会研究,确定拟聘人员。在招聘公告发布渠道对拟聘人选进行公示,公示时间7个工作日。

公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,学校按照规定程序办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时,由用人单位提出,可按照规定程序和时限,依据成绩或考试排序依次递补。

五、纪律与监督

1. 学校公开招聘工作实行回避制度。凡与学校或校内各用人单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他亲属关系(养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系)的应聘人员,不得应聘学校或该单位组织人事、财务审计、工程建设、物资采购、纪检监察岗位,以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。凡与校内职工存在亲属关系的,不得应聘同一单位、部门的管理岗位。

2. 对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员,一经查实,应当解除聘用手续,予以清退。

3. 公开招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

咨询电话:022-24092163(来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.cn看到的招聘信息)

监督电话:022-24092242

中国民航大学

2022年4月15日

附件下载:

附件:中国民航大学2022年博士教师公开招聘计划表.docx

原文出处:

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202204/t20220415_443929.html

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