根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》《关于学校新聘人员相关政策调整的通知》以及《关于下达2022年人员补充计划的通知》要求，结合学院实际工作需要，吉林大学动物科学学院2022年拟公开招聘讲师2名，现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位

能从事动物科学专业相关课程教学工作并开展科学研究。

二、招聘条件

（一）遵守中华人民共和国法律法规，政治立场坚定，坚持党的基本路线和各项方针政策，遵纪守法，爱岗敬业。具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力。

（二）具有畜牧学、兽医学、生物学、农业工程学或环境类相关教育背景的博士研究生学历，并取得相应学位。已出站的博士后和应届毕业生均可申请，应届毕业生应于2022年9月30日前毕业，并取得相应学位。

（三）具有较强的教学潜力，包括良好的语言表达能力、文字综合能力和外语水平，具有双语授课的语言能力。

（四）具有较好的科研能力和发展潜力，发表过高质量学术成果（论文、专利或科研奖项等），第1责任作者或完成人的学术成果不少于3项。

（五）应聘人员年龄应在35岁周岁及以下（1987年1月1日及以后出生）。对于科研成果突出的申请者，年龄可以适当放宽，但是不能超过40周岁（1982年1月1日以后出生）。

三、相关待遇

按照吉林大学有关规定执行。

四、应聘材料

1、个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、外语及计算机水平、参加实习、实践情况、获奖情况和科研情况、自我综合评价）；

2、相关证书、成绩单、外语水平证明、3项以上代表性成果的检索页扫描件,以及作为负责人承担科研项目佐证材料复印件。（原件查验时间另行通知，复印件不退还）

五、报名方式及时间安排

符合报名资格的应聘人员，请于2022年4月30日前将应聘材料电子版发送至指定邮箱，考核具体事宜另行通知。

六、聘用管理

1.吉林大学新聘教师实行岗位聘用制，依据聘用岗位兑现相关待遇，确定聘用方式。新聘讲师岗位教师由学校聘用，与学校签订聘用合同，一个固定聘期一般为3年。

2.新聘讲师岗位教师首聘期内取得的业绩成果达到我院教师评聘教学与科研并重型副教授职务的基本业绩条件，且聘期考核结果为“合格”及以上等次的，学校可以继续聘用，签订第二个固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期内晋升为副教授及以上职务的，学校可于晋升后的下一聘期起长期聘用；第二聘期结束，未晋升为副教授及以上职务的，学校不再继续聘用。

七、纪律与监督

1.根据《事业单位人事管理回避规定》、《吉林大学关于进一步强化工作回避制度建设的意见》等要求，严格执行回避制度。

2.应聘人员须如实填写和提供相关材料，如发现填报内容不属实、提供虚假材料等违规违纪违法行为的，一经查实将终止其应聘程序或解除聘用。拟聘人员如在规定的报到入职日期前未取得相应学历学位，则不能聘用。

3.对于在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，学校将追究具体责任人责任，并取消聘用人员应聘资格。

八、应聘人防疫须知

应聘人应严格执行长春市政府和吉林大学的各项防疫规定。

九、联系方式

联 系 人：王老师

联系电话：0431-87836560

电子邮箱：wangdanhong@jlu.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网shuobojob.cn”）

办公地点：吉林省长春市绿园区新竹路吉林大学动物科学学院201室

原文出处：

http://dwkx.jlu.edu.cn/info/1072/5808.htm