为贯彻党的二十大精神，建设一支高素质、专业化的人才队伍，推进学院教育事业高质量发展。经学院董事会批准，在2025年公开招聘工作人员的基础上，现面向社会公开补充招聘工作人员13名，现将有关事宜公告如下。

一、学院简介

三峡大学科技学院位于世界水电之都宜昌市，是经教育部备案、湖北省教育厅批准，由三峡大学举办的具有独立事业法人地位的高校独立学院。其前身是2000年9月成立的三峡大学宜昌分校；2002年8月，经省教育厅批准更名为三峡大学科技学院；2004年2月，经教育部批准重新确认为实施高等学历教育的高校独立学院。学院于2010年通过了湖北省独立学院本科专业教学水平评估，2012年通过了湖北省独立学院学士学位授予权单位及专业审核评估，具有自主颁发学士学位资格。现面向全国31个省（市、自治区）招生，全日制在校生1.3万余人。

二、招聘岗位及用工性质

（一）招聘岗位计划：详见《三峡大学科技学院2025年公开招聘工作人员岗位计划表(补充)》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（二）招聘岗位用工形式：详见《岗位表》，招聘最高学历要求是本科的岗位用工形式为劳务派遣；招聘最高学历要求是硕士研究生及以上的岗位用工形式为聘用合同制。

（三）如应聘人员为博士研究生或教授职称人员，可采取一事一议的方式录用。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

详见《岗位表》（附件1）。

（三）以下人员不能应聘

1．现役军人；

2．全日制高校在读的非应届毕业生；

3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4．在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6．按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、报名与资格审查

（一）报名时间与方式

1.报名时间：自公告发布之日起至2025年7月1日17:30止。所有报名时间以发送邮件时间为准，超过报名截止时间的不予受理。

2.报名方式：应聘人员通过提交相关电子材料的方式进行报名，报名材料发送至学院邮箱，邮箱地址：kjxy@ctgu.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网shuobojob.cn”）。具体报名材料目录及说明见《三峡大学科技学院2025年公开招聘工作人员报名材料目录及报名说明》（附件2）。

3.每名应聘者只能报考1个岗位，重复报考多个岗位者视为无效报名。

4.在职人员报考的，须经本人所在单位同意，并提供单位同意报名的书面证明材料。

（二）资格审查

1.年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求在35周岁以下，即为1990年1月1日以后出生，其他以此类推。各岗位具体要求详见《岗位表》。

2.相关时间节点：专业工作经历截止时间为报名截止日；毕业证、学位证，境外学历、学位认证证书取得截止时间为2025年7月31日；报名所需其他各类证件资料须于报名截止日前取得。未能取得相应证件资料的考生，取消应聘资格。

3.资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

4.招聘计划与资格审查合格报考人数不足1：3的，经学院研究决定，核减、取消或者保留岗位计划。

五、考试考核

本次考核采用先笔试、后面试的方式进行。

（一）笔试

1.笔试内容。应聘人员均须参加笔试，笔试内容包括职业能力倾向测验、综合应用能力。职业能力倾向测验包括政治理论、法律法规、常识判断等；综合应用能力包括相关知识和技能，分析和解决问题的能力。

2.笔试时间、地点及要求，将在学院官方网站另行通知，请应聘人员予以关注。

3.笔试成绩。笔试成绩总分100分，考生笔试成绩按岗位得分由高到低排名。笔试成绩相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊笔试成绩分别为72分、71分、71分、71分、70分，则笔试成绩排名依次为第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。笔试成绩末尾并列的，全部进入面试。

笔试成绩排名结果通过学院官方网站予以公告，如有疑义考生可线下申请查询本人成绩。

（二）面试

1.面试内容。面试重点考察应聘人员与岗位相适应的专业知识、教学能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。

专任教师岗面试主要采取无生上课和专业提问的方式进行，其他岗位采取结构化面试的方式进行。

2.面试入围人员的确定。按照考生所报岗位笔试总成绩从高到低的顺序，按1：3的比例确定参加面试入围人员。

3.面试满分100分，面试最低合格分数线75分，实际参加面试人数与岗位计划数之比小于1:3的岗位，面试成绩最低合格线为80分。达到合格线的考生，方能进入下一招聘环节。

（三）综合成绩计算

考试综合成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算。综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位。如考试综合成绩相同，以笔试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

考生综合成绩排名结果通过学院官方网站予以公告。

六、体检、心理测试与考察

（一）学院按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选，并在学院官方网站予以公告。

（二）体检、心理测试由学院统一组织，分别在学院指定医院及三峡大学大学生心理咨询中心进行。其中体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

（三）考察工作由三峡大学科技学院负责。坚持德才兼备、以德为先的标准，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。

（四）考生自愿放弃体检或考察的，以及考生体检或考察不合格的，学院根据情况确定是否递补，若递补则按照综合成绩排名依次递补。

七、公示

体检、心理测试、考察合格的，确定为拟聘用人选，在学院官方网站公示7个工作日。公示期间如收到问题反映，由学院调查核实。公示无异议或虽有异议但经调查不影响聘用的予以聘用。

公示中发现有影响聘用的问题并查证属实的，不予聘用。公示中发现的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间出现取消聘用资格或考生自愿放弃情形的，学院可根据同场次同岗位面试人员情况依次递补，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

八、聘用

（一）公示无异议或虽有异议但经调查不影响聘用的拟聘用人员，学院通知报到，签订聘用合同或办理劳务派遣手续，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理。拟聘用的应届毕业生与学院签订就业协议，并在2025年7月31日前凭毕业证、学位证、就业协议书等材料前往学院报到，按照岗位要求及学历分别签订聘用合同或办理劳务派遣手续，未在规定时间内取得相应毕业证、学位证者，取消聘用资格，就业协议自动作废。

人员聘用试用期按照《劳动法》相关规定执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

（二）被聘人员自接到通知20日内或应届毕业生在2025年7月31日前，无正当理由没有报到的，取消聘用资格，学院根据工作需要按综合成绩排名可递补人员，也可不递补，若递补则按上述程序重新办理相关事宜和手续。

九、违纪违规处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

十、信息发布及政策咨询

三峡大学科技学院官方网站（http://kjxy.ctgu.edu.cn）为本次招聘工作公告发布网站，有关招聘工作情况、相关通知、录取情况、结果公示等相关信息一律以该网站发布为准，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：0717-6399868（三峡大学科技学院办公室）

监督举报电话：0717-6399823（三峡大学科技学院监察室）

附件【附件1：三峡大学科技学院2025年公开招聘工作人员岗位计划表(补充).docx】

附件【附件2：三峡大学科技学院2025年公开招聘工作人员报名材料目录及报名说明.doc】

附件【附件3：三峡大学科技学院2025年公开招聘工作人员报名表.docx】

原文出处：

https://kjxy.ctgu.edu.cn/info/1012/130471.htm