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湖南工业大学电气与信息工程学院2022年引进高层次人才公告

日期:2022-04-11 来源:湖南工业大学电气与信息工程学院

本文“湖南工业大学电气与信息工程学院2022年引进高层次人才公告”由硕博英才网-shuobojob.cn收集整理并分享给正在求职的博士、硕士等高职位高层次人才。您在邮件申请或电话联系时请注明信息来自硕博英才网-shuobojob.cn。如您对内容有疑问可点内容下方的原文出处进入用人单位官网了解更多信息。

湖南工业大学是一所具有60多年办学历史的综合性大学,占地面积3800多亩,在校学生30000余人。学校有22个教学学院和1个独立学院,建立了以工为主,工、理、管、文、经、法、教育、艺术等协调发展的学科体系。学校坐落于中国电力机车的摇篮——湖南省株洲市,高端装备制造、轨道交通装备、航空航天、节能与新能源汽车、新材料为其支柱性产业。政校企合作交流密切,产学研共建共赢共享。2021年学校获批博士授权单位,目前,学校正奋进在建设工业科学融合创新、包装教育特色鲜明的高水平综合性大学征途上!

电气与信息工程学院有教职工121人,其中专任教师101人,具有博士学位者35人。学院开设5个本科专业,在校学生人数超过3000人。

p 电气工程及其自动化(国家一流专业建设点,智能电网实验班)

p 自动化(国家一流专业建设点、工程教育认证通过专业、国家特色专业)

p 电子信息工程(省级一流专业建设点、省级重点建设专业)

p 电子信息科学与技术

p 测控技术与仪器

学院拥有电气工程一级学科(湖南省重点学科,学校申博学科,第四轮学科评估C-),下设2个硕士学位点。

p 电气工程一级学科硕士点(学术型)

p 能源动力工程专业学位硕士点(专业型)

学院建有“电传动控制与智能装备”湖南省重点实验室、“光伏微电网智能控制技术”“电气传动与再生能量存储利用”湖南省工程研究中心等10余个省部级平台。近5年来,主持国家重点研发计划项目课题2项,国家自然科学基金项目26项,参与国家重点项目6项,主持湖南省自然科学基金重点项目等省部级课题66项,获省部级以上科研奖励13项。为进一步提高学院人才培养、科学研究和服务社会的能力,学院长期面向海内外诚聘具有博士学位的优秀人才。

引进专业:

0808电气工程,0811控制科学与工程,0804仪器科学与技术,0812计算机科学与技术,0809电子科学与技术,0810信息与通信工程

主要学科方向:

电机控制与故障诊断,电力传动与智能控制,电力电子与电能变换,智能检测与信息处理

引进待遇:

引进高层次人才享受学校同类人员同等待遇,具体根据引进人才的学术水平、科研业绩、工作计划等认定。(详见附表1)

联系方式:

学院咨询电话及联系人:0731-22183233,zjh@hut.edu.cn(邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网shuobojob.cn”),曾老师;0731-22183270,殷老师

学校人事处咨询电话及联系人:0731-22183225曾老师;0731-22183227罗老师

学校人事处网址:http://rsc.hut.edu.cn

附表1:湖南工业大学高层次人才引进分类与待遇

人才类别 年龄要求 引进方式 引进待遇
中国科学院院士,中国工程院院士 不限 全职调入 安家费300万以上,年薪200万以上,提供3000万科研经费、便捷的科研实验条件与办公条件、解决配偶家属工作、配备工作助手,团队成员达到相应引进要求享受同等待遇。具体面议。
柔性引进 10万元/月,设立院士工作站、配备工作助手,来校工作1-3个月/年,具体按一人一议以合同约定。
国家“千人计划”A 类入选者,国家“万人计划”杰出人才入选者 不限 全职调入 安家费300万以上,年薪150万以上,提供充足的科研经费、便捷的科研实验条件与办公条件、解决配偶家属工作、配备工作助手,团队成员达到相应引进要求享受同等待遇。具体面议,一人一议合同约定。
柔性引进 6万元/月,具体内容按项目目标管理模式一人一议以合同约定。
“长江学者”特聘教授,“国家百千万人才工程”国家级人选,国家“万人计划”领军人才,国家杰出青年基金获得者,国家“千人计划”入选者 50岁以下 (特别优秀者可适当放宽) 全职引进/柔性引进 1、全职引进人才安家费150万以上,年薪100万以上,提供充足的科研经费、便捷的科研实验条件与办公条件、 解决配偶工作1人次,团队成员达到相应引进要求享受同等待遇。具体面议,一人一议合同约定。
2、柔性引进:4万元/月,具体内容按项目目标管理模式一人一议以合同约定。
“长江学者”青年学者,国家“青年千人计划”入选者,国家“万人计划青年拔尖人才”,中科院“百人计划”入选者,国家有突出贡献中青年专家,国家优秀青年基金获得者,国家重点学科、国家基础学科人才培养和科学研究基地学科带头人,国家自然科学基金重大项目负责人,经学校认定的其他同层次海内外人才 50岁以下 (特别优秀者可适当放宽) 全职引进/柔性引进 1、全职引进人才安家费130万以上,年薪50万以上,提供充足的科研经费、便捷的科研实验条件与办公条件、 解决配偶工作1人次,团队成员达到相应引进要求享受同等待遇。具体面议,一人一议合同约定。
2、柔性引进:2万元/月,具体内容按项目目标管理模式一人一议以合同约定。
学科方向带头人 45岁以下
(特别优秀者可适当放宽)
全职引进 引进待遇一人一议合同约定,引进后享受学校同类人员待遇,可申报“渌江学者”等学者人才计划
学术骨干 45岁以下
(特别优秀者可适当放宽)
全职引进 引进待遇一人一议合同约定,引进后享受学校同类人员待遇,可申报“渌江学者”等学者人才计划
博士后出站人员 38岁以下 (特别优秀者可适当放宽) 全职引进 1、科研业绩优秀者可走绿色通道申请副教授待遇;
2、安家费30-50万元;
3、科研启动经费5万元;
4、可按规定申请过渡住房;
5、科研业绩突出者可以一事一议。
博士毕业生 35岁以下 (特别优秀者可适当放宽) 全职引进 1、安家费30-50万元;
2、科研启动经费5万元;
3、可按规定申请过渡住房。

注:学校针对申博学科人才引进有专门资助政策,最终人才引进待遇以学校公布政策为准。

原文b出处:

http://eeit.hut.edu.cn/info/1055/2701.htm

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