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桂林电子科技大学2019年第四批招聘管理人员公告

发布时间:2019-11-21 16:23信息来源:桂林电子科技大学

为加强学校队伍建设,经研究,决定面向校外招聘管理人员。现将有关招聘事项公告如下:

一、招聘原则

面向校外公开招聘,自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。

二、招聘岗位性质及待遇

要求具有硕士研究生学位学历证或硕士学位证,相关学位学历证于2020年7月31日前获得。具有硕士学位证及研究生毕业证者,用人性质为人事代理;具有硕士学位证但无研究生毕业证者,用人性质为临时聘用,享受相应的工资福利待遇。

三、招聘岗位

部门 岗位 人数 学位学历 (2020年7月31日前获得) 专业 其它要求 联系人
教务处 GD01 教务科科员 1 硕士学位 专业不限。 1.爱岗敬业,服务意识强,有较强的团队协作精神和组织协调能力; 2.熟悉本科教育教学政策和形势,具有一定的改革创新意识; 3.善于学习,具备一定的写作和文案能力; 4.能够熟练运用各种办公软件,熟悉电脑操作,具有一定的数据处理分析能力。 何老师 0773-2291084
GD02 考试中心科员 1 硕士学位 专业不限。 1.爱岗敬业,服务意识强,有较强的团队协作精神和组织协调能力; 2.熟悉本科教育教学政策和形势,具有一定的改革创新意识; 3.能够熟练运用各种办公软件,熟悉电脑操作; 4.善于学习,具备一定的写作和文案能力; 5.对考试改革及过程化考核有一定的研究,具有一定的数据处理分析能力者优先。 封老师 0773-2290073
GD03 创新学院科员 1 硕士学位 电子信息类专业。 1.爱岗敬业,服务意识强,有较强的团队协作精神和组织协调能力; 2.熟悉本科教育教学政策和形势,具有一定的改革创新意识; 3.善于学习,具备一定的写作和文案能力; 4.能够熟练运用各种办公软件,熟悉电脑操作,具有一定的数据处理分析能力; 5.有指导或参加学科竞赛经验者优先。 管老师 0773-2292292
基建处 GD04 科员 1 硕士研究生 土木工程、建筑与土木工程、项目管理(土木工程)、工程造价、建筑学等相关专业。 无。 李老师 0773-2290395
发展规划处 GD05 综合规划科科员 1 硕士研究生 管理学类、高等教育学、统计学类、经济类等相关专业。 1.具有良好的公文写作能力和研究能力; 2.有较强的信息收集能力、数据统计分析能力; 3.对高等教育规律有较高的认识度; 4.具有良好的沟通与协调能力;能熟练运用各类办公软件; 5.责任心强,工作认真,安心行政管理工作,具有较强工作执行力。 陈老师 0773-3569065
计算机与信息安全学院 GD06 科员(秘书) 1 硕士研究生 计算机类或数学类专业。 1.年龄为35岁及以下(1984年11月27日以后出生); 2.熟悉WORD/EXCEL/POWERPOINT等办公软件; 3.具有较强的沟通协调和理解能力; 4.具有较强的文字写作能力。 刘老师 0773-2291330

四、招聘流程

(一)报名和资格审查

1.本次招聘采取电子邮件报名,报名时仅限报1个岗位,不能多报。请2019年11月27日12:00前发送电子邮件到gldzzp@163.com报名。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2019年第四批管理人员招聘+应聘岗位+姓名+硕博英才网”。

2.应聘人员须提供以下材料:

(1)《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》一份(见附件);

(2)个人简历;

(3)身份证;

(4)学历证、学位证等(往届硕士研究生提供硕士研究生学历学位证,本科学历学位证;应届硕士研究生提供本科学历学位证,究生证或在读研究生相关证明);国(境)外高校毕业生还须提供教育部学历认证;

(5)职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。

注:请将相关应聘材料按以上材料分类命名,按winrar格式压缩后一并打包发送至指定邮箱(压缩文件包不得超过5M)。

上述材料暂只需提供扫描件或电子档,待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供,表格内容须按要求填写。

3.人事处、用人单位共同负责受理报名和对应聘人员进行资格审查。根据应聘人员电子邮件报名提供材料,初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程,如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的,学校有权取消其应聘资格。

(二)笔试、面试资格

通过资格初审的应聘人员可参加笔试和面试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

因个人原因未能参加笔试、面试的,按弃权处理。

(三)笔试、面试安排

1.笔试内容(满分100分,占总成绩30%的分数)

用人单位组织笔试工作,笔试采取闭卷方式进行,笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。笔试结束后,进入面试环节。

2.面试内容(满分100分,占总成绩70%的分数)

用人单位和人事处组成考核小组,对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括:考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等,满分为100分。

笔试、面试时间和地点另行通知,发布于学校官网。

(四)笔试、面试成绩及考核人员公示

应聘人员笔试面试总成绩及考核人员名单在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

考试总成绩(笔试成绩×30%+面试成绩×70%)从高分到低分进行排名,按招聘岗位1:1的比例及总成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。

考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配,如确无合适人选,取消该岗位的招聘。

同时,我校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。

(五)拟聘人员公示及聘用

考核小组根据应聘人员的综合考核情况,从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见,人事处形成拟聘方案,报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关手续。

公示信息在桂林电子科技大学官网(http://www.guet.edu.cn)发布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

五、联系方式

人事处董老师,0773-2319230。

桂林电子科技大学人事处

2019年11月21日   

附件【附件:《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》.xls

原文出处:

https://www.gliet.edu.cn/info/1155/50920.htm

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